Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło projekt zmian w rozporządzeniu dotyczącym wynagradzania pracowników samorządowych.
Z dniem 1 marca 2023 kwota najniższego wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego została ustalona w wysokości 3.000 zł - poniżej poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę (od 1 stycznia 2023 r. wynosi 3490 brutto). Ta kwota stanowi jednakże wynagrodzenie zasadnicze, do którego doliczane są inne składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenie za pracę w szkołach samorządowych obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki, jak dodatki (np. stażowy, funkcyjny, specjalny) oraz premie i nagrody. Dopiero suma składników wynagrodzenia i świadczeń wynikających ze stosunku pracy musi odpowiadać wartości wynagrodzenia minimalnego. Jeśli wynagrodzenie pracownika we wszystkich przysługujących dodatkach wraz z wynagrodzeniem zasadniczym nie ukształtuje się na poziomie wynagrodzenia minimalnego za pracę, to pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy.
Ponadto wiele stanowisk zmieniło swoje zaszeregowanie.
Poniższa tabela przedstawia wykaz proponowanych stawek wraz z zaszeregowaniem przykładowych stanowisk:
|
Kategoria zaszeregowania |
Przykładowe stanowisko w oświacie – pomocnicze i obsługi, urzędnicze, kierownicze urzędnicze |
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych |
|
I |
Pomoc palacza c.o. |
3000 |
|
II |
opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły, przy przejściu przez jezdnię w drodze do i ze szkoły), robotnik gospodarczy, portier, szatniarz, dozorca |
3050 |
|
III |
3100 |
|
|
IV |
Sprzątaczka, portier, szatniarz, woźny |
3150 |
|
V |
palacz c.o., starszy: portier, szatniarz, dozorca, woźny |
3200 |
|
VI |
pomoc nauczyciela |
3250 |
|
VII |
3300 |
|
|
VIII |
intendent |
3350 |
|
IX |
referent, młodszy księgowy, sekretarka |
3400 |
|
X |
starszy referent, kasjer, kierowca autobusu |
3450 |
|
XI |
Szef kuchni, młodszy specjalista |
3500 |
|
XII |
ratownik medyczny, pielęgniarka, dietetyk, księgowy, specjalista |
3550 |
|
XIII |
sekretarz szkoły, kierownik gospodarczy, kierownik kuchni, stołówki |
3600 |
|
XIV |
3650 |
|
|
XV |
3700 |
|
|
XVI |
główny księgowy |
3750 |
|
XVII |
3800 |
|
|
XVIII |
3900 |
|
|
XIX |
dyrektor, gdy nie jest nauczycielem |
4000 |
|
XX |
4100 |
|
|
XXI |
4200 |
|
|
XXII |
4300 |
Ponadto w przypadku niektórych stanowisk ulegną zmianie wymogi kwalifikacyjne, m.in. dla:
- kierownika gospodarczego – w przypadku wykształcenia wyższego brak wymogu stażu, w przypadku wykształcenia średniego – wymagane 3 lata zamiast 6,
- inspektora – w przypadku wykształcenia wyższego wymagany roczny staż został podwyższony do 2 lat, a w przypadku średniego – 2-letni do 4-letniego.
Tym samym w projekcie zamieszczono przepisy przejściowe, zgodnie z którymi:
- Jeżeli pracownik samorządowy nie będzie spełniał wymogów kwalifikacyjnych dla stanowiska zajmowanego w dniu 1 marca 2023 r., wówczas dalej będzię mógł być zatrudniony - bezterminowo.
- Jeżeli pracownik będzie zatrudniony w dniu 1 marca 2023 r. na stanowisku samorządowym nieprzewidzianym w znowelizowanym rozporządzeniu, wtedy jego zatrudnienie będzie nadal możliwe na podobnym stanowisku określonym w tym rozporządzeniu
- Utrzymane zostanie wynagrodzenie pracownika samorządowego ustalonego na podstawie przepisów znowelizowanego rozporządzenia na poziomie nie niższym od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie zmian.
"§ 2. Pracownik samorządowy, który nie spełnia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
§ 3. Pracownik samorządowy zatrudniony, w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na stanowisku określonym w niniejszym rozporządzeniu.
§ 4. Wynagrodzenie pracownika samorządowego ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia."
Na podstawie:
18-01-2023
