Trwają prace nad rozporządzeniem dotyczącym pracowników samorządowych zgodnie z którym zostaną podwyższone kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. To nie jedyne zmiany. Sprawdź, co się jeszcze zmieni. Może to spowodować  konieczność zmiany regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych / niepedagogicznych.

Jakie są proponowane zmiany?

Nowelizacja obejmuję nie tylko pracowników samorządowych zatrudnianych na umowach o pracę, którzy funkcjonują w samorządowych przedszkolach, szkołach, placówkach ale również pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.

W zakresie pracowników samorządowych jednostek oświatowych zmieniono:

• minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Ponadto w zakresie pracowników samorządowych w innych jednostkach:

• dodano stanowisko w II. Tabeli w części D „Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych” w pkt XXIV. „Żłobki, kluby dziecięce i dzienni opiekunowie” - stanowisko pomocnicze i obsługi  - Wychowawca małego dziecka z XIV kategorią zaszeregowania. Zdaniem projektodawcy propozycja dodania nowego stanowiska zakłada wprowadzenie możliwości uzyskania dodatkowego awansu  na „wychowawcę małego dziecka”  przez osoby zatrudnione w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 (dla stanowisk: starszy opiekun, starszy dzienny opiekun). Rozwiązanie takie stanowi jeden z elementów promowania i zwiększenia atrakcyjności zawodu osób sprawujących opiekę nad najmłodszymi dziećmi oraz da pracodawcy dodatkową możliwość docenienia kompetencji i zaangażowania opiekunów w ich pracę;
• podwyższono kwotę maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziom dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.

Skąd wynikają zmiany w zakresie płac dla zatrudnionych na umowę o pracę?

Wiemy doskonale, że od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota 4.666 zł.  Zatem w zakresie płac zaproponowano kwotę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania w wysokości 4666 zł.  To oznacza, zdaniem projektodawcy zmian, 16,65% podwyżki (666 zł).

Od XII kategorii, która obecnie jest ustalona w kwocie 4700 zł, tj. powyżej  wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – wzrost kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego ma wynosić ok. 5%, tyle ile wynosi średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (105,0 %) w 2025 r.

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektu zmian:

„W tabeli stanowisk są wykorzystane kategorie zaszeregowania od I do XVIII, zaś kategorie XIX i XX pozostają do dyspozycji pracodawcy. Natomiast zgodnie z art. 39 ustawy, pracodawca określa w regulaminie wynagradzania m.in. maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach. Mimo samodzielnego kształtowania wynagrodzeń w regulaminach wynagradzania przez pracodawców samorządowych, pracownicy samorządowi zgłaszają potrzebę poprawienia ich sytuacji płacowej, podwyższenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania, bowiem obowiązujące stawki są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy i nie są konkurencyjne w porównaniu z innymi jednostkami spoza sfery samorządowej…”

Wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Proponuję się następujący wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego:

Tabela: Kwoty minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

Termin wejścia w życie zmian

Rozporządzenie zmieniające ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Jednak  minimalne stawki mają mieć zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2025 r. Zatem trzeba będzie wyrównać wynagrodzenie wg nowych minimalnych stawek od 1 stycznia 2025 r.

§ 3. Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 3 do niniejszego rozporządzenia w I. Tabeli mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2025 r.

UWAGA!

W związku z powyższym nowe stawki minimalnego wynagrodzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2025 r. Zatem pracownikom przysługuje stosowne wyrównanie. Zatem należy  wyrównać wynagrodzenie zasadnicze pracownikowi w styczniu (a może i w lutym) jeżeli wypłacono wynagrodzenie zasadnicze w wysokości niższej niż przewidziane w nowelizacji. Należy pamiętać, że w wyliczeniach bierzemy pod uwagę wymiar czasu pracy oraz stawki brutto.

Aktualizacja regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych / niepedagogicznych

więcej na: www.oswiatowo.pl