Liczone w setkach konkursy na stanowiska dyrektorów w polskich szkołach i placówkach stały się dość istotnym pretekstem, aby przypomnieć sobie ze szczegółami zasady prowadzenia oceny pracy nauczycieli. Uporządkowanie w ostatnich latach przepisów w tym zakresie wprowadziło względny spokój. Niestety, każdy kandydat na dyrektora to aktualna ocena pracy.
Kwestię oceny pracy, szczególnie przed konkursem, należy traktować dwutorowo. Z jednej strony mowa o ocenie pracy swoich własnych nauczycieli, tych którzy się z takim wnioskiem zwrócą, z drugiej, zdecydowanie bardziej istotnej, strony mowa o ocenie pracy obecnego Dyrektora.
Nadal w obu tych obszarach pojawia się wiele wątpliwości, chociażby dotyczących samego zakresu oceny, regulaminu, procedury oceniania czy praw i obowiązków ocenianego. Inaczej oceniać należy przecież kończącego staż nauczyciela stażystę, inaczej nauczyciela dyplomowanego przed wręczeniem nagrody, jeszcze inaczej nauczyciela... przed konkursem dyrektorskim czy wreszcie samego Dyrektora.
Jak we wszystkim, w procesie oceniania kluczowy jest oczywiście udział Dyrektora, W każdym przypadku, to właśnie Dyrektor obowiązany jest przygotować, zebrać i w odpowiednim czasie opracować pokaźną dokumentację, szczególnie jeśli mowa o jego własnej ocenie. Chcemy w tym wszystkim Państwu pomóc i dlatego…
Zapraszamy na dwu-modułowe szkolenie: Vademecum oceny pracy nauczyciela i dyrektora. Zgłoszenia można dokonać na każdy z modułów oddzielnie bądź na obydwa.
W programie:
- I moduł - Ocena pracy nauczyciela, prowadzi Bożena Browarczyk.
- Formalno-prawne aspekty oceny pracy.
- Ocena dorobku zawodowego.
- Ocena pracy.
- Zakres oceny
- Procedura oceny
- Dokumentowanie wyników nadzoru do sporządzenia oceny pracy nauczyciela – narzędzia
-
Prawa i obowiązki ocenianego i oceniającego (odwołanie, doręczenie, terminy itd.)
-
Wzory dokumentów w ramach oceniania nauczycieli (karty oceny, opinie, wezwania itp.)
- II moduł - Ocena pracy dyrektora, prowadzi Dominik Linowski.
- Podstawy prawne.
- Zakres oceny pracy dyrektora.
- Sposób realizacji poszczególnych kryteriów i wskaźników ich realizacji do sformułowania oceny pracy Dyrektora na poziomie wyróżniającym – wzory dokumentów.
- Arkusz samooceny dyrektora.
- Ważność oceny pracy Dyrektora.
- Prawa i obowiązki ocenianego Dyrektora.
Terminy: 3 marca i 11 marca 2022.
Czas trwania: I moduł 9:00-12:00, II moduł 12:30 - 15:45.
