Z dniem 18 maja br. weszło w życie rozporządzenie z dnia 8 maja w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2023 r., poz. 937). Precyzuje ono, co powinny zawierać określone rodzaje wniosków, a także wskazuje załączniki do nich.
W rozporządzeniu znajdziemy treść wniosków o:
- udzielenie części urlopu macierzyńskiego przed porodem - § 2
- rezygnację z pozostałej części urlopu macierzyńskiego - § 3 i 4
- udzielenie ojcu pozostałej części urlopu macierzyńskiego - § 5 - 13
- udzielenie urlopu rodzicielskiego - § 14
- łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy - § 15
- udzielenie urlopu ojcowskiego - § 16
- udzielenie urlopu na warunkach macierzyńskiego - § 17
- udzielenie urlopu wychowawczego - § 18
- obniżenie wymiaru czasu pracy osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego - § 19,
a także listę dokumentów, jakie należy dołączyć do wniosku. Uwaga! Nie należy żadąć od pracownika innych dokumentów, informacji niż te wskazane w rozporządzeniu. Ponadto zgodnie z § 21, jeśli wskazane w rozporządzeniu dokumenty znajdują się w akatach osobowych pracownika, nie jest koniecznie ponowne ich składanie, zaś w przypadku, gdy złożone zostały kopie dokumentów, pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedłożenia ich oryginałów w celu potwierdzenia tych kopii za zgodność z oryginałem.
"§ 21. Jeżeli w aktach osobowych pracownika znajdują się dokumenty, o których mowa w rozporządzeniu, nie jest konieczne dołączanie ich do składanych przez niego wniosków.
§ 22. W przypadku dołączenia do wniosku kopii dokumentów wymienionych w rozporządzeniu pracodawca może żądać od pracownika przedłożenia ich oryginałów w celu potwierdzenia tych kopii za zgodność z oryginałem."
Podstawa prawna:
20-05-2023
