Szanowani Państwo,
Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych to nowy obowiązek, przed którym stoją szkoły i placówki oświatowe. Już z dniem 1 stycznia 2021 roku są Państwo Dyrektorzy stosować przepisy ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, a tym samym przygotować się do prawidłowej, rzetelnej obsługi PPK. Niestety brak klarownych przepisów, różne interpretacje i chaos w programach kadrowo-płacowych sprawia, że ten nowy obowiązek może okazać się ogromnym problemem dla pracodawcy. Aby pomóc Państwu w realizacji tych nowych zadań, zapraszamy na 4-godzinne profesjonalne szkolenie, w czasie którego rozwiniemy Państwa wiedzę i umiejętności w zakresie naliczania wpłat do PPK, które usprawnią proces zawierania umów, obsługi wniosków i naliczania wpłat. Ponadto w sposób niezwykle przystępny wyjaśnimy wątpliwości dotyczące obsługi PPK, a także odpowiemy na najczęściej pojawiające się pytania z zakresu obsługi tegoż programu.
Do udziału w szkoleniu zapraszamy przede wszystkim dyrektorów szkół i placówek oświatowych, a także osoby odpowiedzialne za obsługę kadrowo-płacową w tych jednostkach, które posiadają już podstawową wiedzę z zakresu PPK, a które przygotowują się do procesu pierwszych naliczeń wpłat do PPK.
OFEROWANE SZKOLENIE POZWOLI:
- prawidłowo interpretować przepisy prawa związane z naliczaniem wpłat do PPK
- poszerzyć wiedzę z zakresu PPK,
- nabyć praktycznych umiejętności, które usprawnią proces zawierania umów, obsługi wniosków i naliczania wpłat,
- uświadomić zagrożenia związane z obsługą PPK,
- zyskać pewność w wykonywaniu obowiązków związanych z PPK.
PROGRAM SZKOLENIA:
- Uczestnictwo w PPK:
- Zasady uczestnictwa w Pracowniczym Planie Kapitałowym.
- Wiek osoby zatrudnionej a uczestnictwo w PPK – w jaki sposób prawidłowo weryfikować wiek uczestnika?
- Jak prawidłowo ustalić długość okresu zatrudnienia uprawniającego do uczestnictwa w PPK?
- Sposób ustalania okresu zatrudnienia uprawniającego do uczestnictwa w PPK w przypadku różnych form zatrudnienia.
- Zawieranie umów o prowadzenie PPK w praktyce:
- Ustalanie terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
- Termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osób zatrudnionych w tzw. okresie przejściowym.
- Ponowne zatrudnienie a uczestnictwo i naliczanie wpłat do PPK – czy należy zawrzeć nową umowę o prowadzenie dla pracownika?
- Do kiedy należy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK dla osoby przebywającej na urlopie bezpłatnym?
- Termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla osoby, która wcześniej złożyła deklarację z rezygnacją z dokonywania wpłat do PPK.
- Naliczanie wpłat do PPK w praktyce:
- Ustalanie podstawy do naliczania wpłat do PPK.
- Tzw. „trzydziestokrotność” a naliczanie wpłat do PPK.
- Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia.
- Naliczanie wpłat do PPK dla osób:
- przebywających na zwolnieniach lekarskich,
- korzystających z urlopów bezpłatnych.
- Świadczenia niepieniężne a naliczanie wpłat do PPK – brak możliwości naliczania wpłaty pracownika.
- Naliczanie wpłaty do PPK w przypadku:
- złożenia wniosku o obniżenie wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK,
- sposób ustalania kwoty wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej przez uczestnika PPK,
- konsekwencje obniżenia wpłaty podstawowej w przypadku błędnego ustalenia wysokości wynagrodzenia uprawniającego do zmniejszenia wpłaty,
- złożenia wniosku o naliczanie wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
- zmiany wysokości wpłaty dodatkowej,
- rezygnacji z wpłaty dodatkowej.
- przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie,
- Zaliczka na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy do PPK:
- Wysokość zaliczki na podatek dochodowy od wpłat pracodawcy.
- Moment powstania przychodu po stronie pracownika.
- Termin dokonania wpłaty do instytucji finansowej a moment pobrania zaliczki – przykłady.
- Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK:
- Moment złożenia deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat a obowiązek skorygowania naliczeń wpłat do PPK na listach płac.
- Rezygnacja z dokonywania wpłat a 4 letnie okresy wznowienia naliczeń.
- Złożenie deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat a ponowne zatrudnienie.
- Korekty naliczenia wpłat do PPK z tytułu złożenia przez pracownika rezygnacji z dokonywania wpłat.
- Dyspozycje dotyczące naliczania wpłat do PPK składane przez pracownika po ustaniu zatrudnienia.
- Raportowanie wpłat do PPK na ZUS RCA.
- Naliczanie wpłat do PPK w przypadku śmierci pracownika.
- RODO a przekazywanie danych osobowych do instytucji finansowej.
- Archiwizacja dokumentacji związanej z PPK.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie przygotowania wniosków o transfer.
- Zmiana instytucji finansowej do prowadzenia PPK.
- Dokonywanie zmian w umowie o zarządzanie PPK.
- Konsekwencje dla pracodawcy z tytułu:
-
- zbyt późnego zawarcia umowy o prowadzenie dla uczestnika PPK,
- błędnego ustalenia tytułu do ubezpieczeń społecznych,
- dokonania wpłaty do instytucji finansowej po terminie.
- Czy pracodawca może zapłacić do instytucji zaległe wpłaty i potrącić je z wynagrodzenia pracownika?
CZAS TRWANIA: 10:00 - 14:30
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej do wykorzystania w placówce, a także certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu oraz film szkoleniowy dla pracowników zatrudnionych w placówce.
LINK DO WEBINARIUM WRAZ Z MATERIAŁAMI SZKOLENIOWYMI ZOSTANIE WYSŁANY DO PAŃSTWA MAILEM DZIEŃ PRZED PLANOWANYM SZKOLENIEM NA ADRES E-MAIL PODANY PRZY SKŁADANIU ZAMÓWIENIA.
SZKOLENIE POPROWADZI:
Katarzyna Sobieszczańska – ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnią praktyką. Doświadczony i ceniony wykładowca.*
* Przedstawaiamy kilka opinii na temat szkoleń pt.: PPK w placówkach oświatowych, które odbyly się w dniach 25, 26 listopada i 9 grudnia 2020 r., a które prowadziła p. Katarzyna:
- Super szkolenie! Pani Katarzyna wykazała się ogromną wiedzą i bardzo przystępnie wszystko wyjaśniła. Gratulacje!
- Bardzo przydatne szkolenie. Pani prowadząca wyjaśniło wszystko klarownie. Język przystępny. Wiele cennych informacji. Dziękuję
- dziękuję serdecznie, szkolenienie super!
- merytoryczne - bardzo!
- Bardzo dziękuję za szkolenie, wiem, że nikt nie prosi o ocenę, ale powiem: bardzo wysoka wartośc merytoryczna, rzeczowe odpwiedzi na pytania. Dziekuję!
- Też mam takie zdanie bardzo wartościowe i merytoryczne szkolenie, dziekuję
- Dziękuję bardzo. Szkolenie SUPER.
