- analiza ostatnich zmian prawa
- zadania Dyrektora na poszczególnych etapach awansu nauczyciela
- kiedy przepisy nowe, kiedy stare i jak stosować przejściowe
- wyliczanie terminów
- wzorcowa dokumentacja, w tym aktualna Procedura awansu
Szanowni Państwo!
Obowiązujące od września 2022 r. przepisy związane z tzw. „nowym” awansem wciąż rodzą wiele pytań i trudności. Z jednej strony Dyrektorzy nadal mają wiele formalnych wymogów nowego awansu (obserwacje, ocena pracy, mentor), z drugiej zaś ogromnym wyzwaniem jest właściwe wyliczenie poprawnych terminów poszczególnych czynności, w tym przede wszystkim jego zakończenia. Co więcej, od 1 września 2025r. obowiązują kolejne zmiany, które istotnie zmieniły zasady odbywania przygotowania przez nauczyciela początkującego, wyznaczyły nowe terminy kluczowych czynności, a także nowe zadania mentora. Na dokładkę, oceny rok jest ostatnim rokiem obowiązywania tzw. „starego” awansu i funkcjonowania nauczycieli kontraktowych. Wszystko to rodzi wiele pytań, a ten rok szkolny czyni w kwestii awansu zawodowego niezwykle skomplikowanym
Kto ma obserwację i ocenę pracy w pierwszym roku, a kto w drugim? Które okresy dotychczasowej pracy nauczyciela można zaliczyć do wymaganego stażu? Jak traktować pracę w placówkach niepublicznych? Jak wskazać terminy obserwacji nauczycielowi, który rozpoczął przygotowanie w trakcie roku szkolnego? Kto korzysta z przepisów nowych, a kto jeszcze może ze starych? Jak stosować przepisy przejściowe? Jak dokumentować pracę mentora? Co z nauczycielem kontraktowym?
To zaledwie niektóre z pytań, które zadają sobie Dyrektorzy w całej Polsce, i pytań, na które warto znać poprawą odpowiedź. Aby Państwu pomóc, zapraszamy na kompleksowe szkolenie dotyczące wszystkich wymienionych powyżej zadań dyrektora w kontekście awansu zawodowego, a także przedstawiające praktyczne spojrzenie na samą procedurę awansu z obliczaniem terminów, przepisami przejściowymi oraz wzorcową dokumentacją. W trakcie szkolenia rozstrzygniemy również każdą wątpliwość i przeanalizujemy każdy problematyczny przypadek awansu zgłoszony przez uczestników.
Jak zawsze wyposażymy Państwa we wzory dokumentów, wszystkich pism niezbędnych w procesie awansu, a także aktualną Procedurę awansu (stan na październik 2026r.). Zachęcamy do udziału w szkoleniu, podczas którego prowadzący nie tylko omówi wszelkie aspekty awansu zawodowego, a także odpowie na zadane pytania w tym zakresie oraz rozstrzygnie każdy, nawet najbardziej skomplikowany, przypadek awansu nauczyciela.
Szkolenie odbędzie się w formie webinarium w dniu: 15 października 2026 r. w godz. 10:00 – 13:45
PROGRAM SZKOLENIA:
- Podstawy prawne awansu zawodowego nauczycieli
- zmiany prawa – wrzesień 2022r. oraz 2025r.
- przepisy stare, nowe i przejściowe;
- schematy graficzne przebiegu wszystkich etapów awansu zawodowego;
- przykłady standardowych i niestandardowych awansów oraz zasady obliczania terminów.
- Awans zawodowy i zadania dyrektora:
- procedura awansu;
- zadania Dyrektora i ich dokumentowanie;
- obliczanie terminów w awansie, w tym z uwzględnieniem przestojów w pracy;
- stosowanie przepisów przejściowych.
- Dokumentacja w procesie awansu:
- arkusze obserwacji;
- powalanie i prace mentora oraz komisji;
- ocena pracy nauczyciela początkującego i mianowanego;
- dodatkowe pisma (wydłużenie awansu, wskazanie mentora i inne).
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, a także certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu - wersja elektroniczna.
LINK DO WEBINARIUM ZOSTANIE WYSŁANY DO PAŃSTWA MAILEM DZIEŃ PRZED PLANOWANYM SZKOLENIEM NA ADRES E-MAIL PODANY PRZY SKŁADANIU ZAMÓWIENIA, A MATERIAŁY SZKOLENIOWE W DNIU SZKOLENIA.
SZKOLENIE POPROWADZI:
Dominik Linowski – ekspert oraz wieloletni praktyk w dziedzinie kontroli wewnętrznej, doktorant SGH w W-wie, wykładowca najlepszych polskich uczelni z zakresu zarządzania (studia magisterskie i MBA), edukator ECRK w Białymstoku z zakresu prawa oświatowego i ewaluacji, lubiany wykładowca.
