NOWOŚĆ | Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników – zmiany w Kodeksie pracy z filmem z webinarium

Tematyka: Kadry, Prawo, RODO   

Praca zdalna i badanie trzeźwości to rowiązania, które znalazły się ustawie z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. 

Proponowana ponad 200-stronicowa publikacja wyposaży Państwa w wiedzę odnośnie tego:

• czym jest praca zdalna?
• jak ją zainicjować?
• jak od niej odstąpić?
• jak uzgodnić jej warunki?
• jak wygląda stosowanie przepisów BHP w przypadku pracy zdalnej?
• jakie dokumenty należy wprowadzić, stosować? Zapewniamy wzorcową dokumentację!
• jaki jest zakres, sposób, czas i częstotliwość stosowania kontroli?
• jak dokumentować kontrolę?
• jak wygląda ochrona danych osobowych?

SPIS TREŚCI:

Rozdział 1. Gdzie szukać przepisów. Terminy wejścia w życie 

1. Nowelizacja Kodeksu pracy
2. Praca zdalna a kontrole PIP

Rozdział 2. Praca zdalna

1. Praca zdalna w szkole - definicja
2. Miejsce pracy zdalnej
3. Kiedy może dojść do pracy zdalnej?
4. Rezygnacja z pracy zdalnej
5. Zasady pracy zdalnej
6. Elementy porozumienia/regulaminu w sprawie pracy zdalnej
7. Elementy polecenia służbowego pracodawcy oraz porozumienia z pracownikiem o wykonywaniu pracy zdalnej
8. Informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika wykonującego pracę zdalną
9. Koszty, ekwiwalent, ryczał za pracę zdalną
10. Praca zdalna a RODO
11. Kontrola wykonywania pracy zdalnej
12. Prawa pracownika wykonującego pracę zdalną
13. Bezpieczeństwo i higiena pracy w pracy zdalnej
14. Wykaz prac które nie mogą być realizowane zdalnie
15. Ocena ryzyka zawodowego i zasady przygotowania stanowiska pracy
16. Szkolenia BHP w pracy zdalnej
17. Wypadek podczas pracy zdalnej
18. Okazjonalna praca zdalna

Rozdział 3. Jakiego rodzaju dokumentację z uwagi na pracę zdalną należy przygotować?

1. Wniosek pracownika o pracę zdalną
2. Wniosek pracownika o pracę zdalną (gdy pracodawca musi uwzględnić wniosek)
3. Polecenie służbowe wykonywania pracy zdalnej
4. Wniosek pracownika o okazjonalną pracę zdalną
5. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
6. Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do pracy zdalnej
7. Porozumienie z pracownikiem o wykonywaniu pracy zdalnej (gdy funkcjonuje porozumienie ze związkami albo regulamin pracy zdalnej)
8. Porozumienie z nauczycielem o wykonywaniu pracy zdalnej (gdy funkcjonuje porozumienie ze związkami albo regulamin pracy zdalnej)
9. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia (praca zdalna)
10. Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej
11. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurami ochrony danych osobowych w pracy zdalnej
12. Oświadczenie pracownika o zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zdalnej
13. Regulamin pracy zdalnej
14. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
15. Porozumienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej w szkole (gdy w szkole działają związki zawodowe)

Rozdział 4. Badanie trzeźwości pracowników

1. Podstawa prawna kontroli trzeźwości pracowników
2. Zasady kontroli trzeźwości pracowników
3. Poinformowanie o wprowadzeniu kontroli
4. Rodzaj urządzenia pomiarowego
5. Sposób kontroli trzeźwości pracowników
6. Przetwarzanie danych z kontroli pracownika
7. Kontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu

Rozdział 5. Jakiego rodzaju dokumentację z uwagi na badanie trzeźwości należy przygotować?

1. Regulamin pracy
2. Rozdział do Regulaminu pracy w zakresie badania trzeźwości pracowników
3. Obwieszczenie pracodawcy o wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracownika

Publikacja elektroniczna w wersji edytowalnej

Ilość stron: 215

Autor: Dariusz Skrzyński

ISBN: 978-83-66440-56-2