Nowelizacja Kodeksu pracy (ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego) nakłada na pracodawców nowe obowiązki w zakresie systematycznego przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniu zasady równego traktowania oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników są zobowiązani do określenia reguł, procedur oraz częstotliwości działań w tych obszarach – w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie.
Przygotowany wzór został opracowany z myślą o szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych. Dokument uwzględnia specyfikę funkcjonowania jednostek oświaty oraz nowe wymagania wynikające z przepisów Kodeksu pracy.
Publikacja zawiera gotowy do wdrożenia regulamin wraz z procedurami postępowania, propozycjami działań profilaktycznych, wzorami dokumentów oraz anonimową ankietą umożliwiającą ocenę atmosfery pracy i skuteczności podejmowanych działań. Dokument można dostosować do potrzeb i organizacji pracy konkretnej placówki
Publikacje zawiera:
1. Wstęp z procedurą wprowadzania regulaminu.
2. Regulamin.
3. Wzór zawiadomienia o możliwości wystąpienia zachowań niepożądanych.
4. Oświadczenie o zachowaniu poufności.
5. Oświadczenie o bezstronności członka Komisji.
6. Wzór protokołu z posiedzenia Komisji.
7. Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem.
8. Ankieta dla pracowników - ocena środowiska pracy oraz skuteczności działań podejmowanych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, naruszaniu zasady równego traktowania, dyskryminacji oraz innym zachowaniom naruszającym godność i inne dobra osobiste pracowników.
9. Rejestr działań profilaktycznych realizowanych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, naruszaniu zasady równego traktowania, dyskryminacji oraz innym zachowaniom niepożądanym.
Publikacja elektroniczna w wersji edytowalnej
Ilość pobrań: 2
Format: DOC
Ilość stron: 37
Opracowanie: Dariusz Skrzyński, Beata Linowska
ISBN 978-83-64078-35-4
