Szanowni Państwo!
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało dużą nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi, zasadzie równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz naruszeniom godności oraz innych dóbr osobistych pracownika. Zmiana ta wprowadza także konieczność dostosowania zapisów regulaminu pracy (lub wydania stosownego regulaminu) do nowych przepisów w tym zakresie.
Ustawa ma wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia, a pracodawcy – w tym szkoły, przedszkola i inne jednostki systemu oświaty – będą mieli 6 miesięcy na dostosowanie dokumentacji.
Zmiany obejmują wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników – a więc zdecydowaną większość szkół i placówek oświatowych.
Tym samym zapraszamy na szkolenie, na którym zapoznamy Państwa z nowymi przepisami, przedstawiamy zmiany konieczne do prowadzenia w regulaminie pracy, pokażemy jak zgodnie z prawem je wprowadzić, a także przedstawimy inne niezbędne zadania i sposoby ich realizacji przez dyrektora w jednostce. Szkolenie ma charakter praktyczny – uczestnicy otrzymają gotowy wzór regulaminu pracy wraz z oznaczonymi ostatnimi koniecznymi zmianami, a także projekt regulaminu przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy.
OFEROWANE SZKOLENIE POZWOLI:
- prawidłowo wprowadzić zmiany do regulaminu pracy,
- opracować nowe procedury przeciwdziałania naruszeniom,
- spełnić obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy,
- ograniczyć ryzyko odpowiedzialności prawnej szkoły jako pracodawcy.
PROGRAM SZKOLENIA:
- Zmiany kodeksu pracy:
- Nowe i doprecyzowane definicje:
- mobbingu,
- dyskryminacji,
- naruszenia zasady równego traktowania,
- naruszenia godności i dóbr osobistych pracownika.
- Wzmocnienie obowiązku pracodawcy – przeciwdziałanie ma mieć charakter:
- aktywny,
- stały,
- udokumentowany.
- Nowe wymogi proceduralne.
- Terminy
- Obowiązkowe zmiany w regulaminie pracy – krok po kroku
- Podstawa prawna
- Nowe zapisy
- Uzgodnienia ze związkami
- Treść
- Regulamin pracy po zmianach - wzór
- Nowe obowiązki proceduralne w szkole
- Nowelizacja wymaga określenia w regulaminie (jeżeli jednostka nie posiada regulaminu pracy) reguł, procedur oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania:
- mobbingowi,
- dyskryminacji i nierównemu traktowaniu,
- godności i innych dóbr osobistych,
- częstotliwości działań prewencyjnych (np. szkoleń),
- sposobu dokumentowania działań.
TERMINY: 23 kwietnia, 29 kwietnia, 8 maja lub 27 maja 2026 r.
CZAS TRWANIA: 10:00 - 14:00
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej do wykorzystania w placówce, a także certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.
LINK DO WEBINARIUM ZOSTANIE WYSŁANY DO PAŃSTWA MAILEM DZIEŃ PRZED PLANOWANYM SZKOLENIEM NA ADRES E-MAIL PODANY PRZY SKŁADANIU ZAMÓWIENIA, ZAŚ MATERIAŁY W DNIU SZKOLENIA.
SZKOLENIE POPROWADZI:
Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa autorskiego, współtwórca portalu www.oswiatowo.pl, były redaktor naczelny czasopisma "Kadry i płace w oświacie" Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, autor artykułów, książek i publikacji elektronicznych z zakresu ochrony danych osobowych skierowanych do oświaty; doświadczony i lubiany wykładowca.
