PPK a lista płac - ujęcie praktyczne | WEBINARIUM: 2021-01-13

Szanowani Państwo,

Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych to nowy obowiązek, przed którym stoją szkoły i placówki oświatowe. Już z dniem 1 stycznia 2021 roku są Państwo Dyrektorzy stosować przepisy ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, a tym samym przygotować się do prawidłowej, rzetelnej obsługi PPK. Niestety brak klarownych przepisów, różne interpretacje i chaos w programach kadrowo-płacowych sprawia, że ten nowy obowiązek może okazać się ogromnym problemem dla pracodawcy. Aby pomóc Państwu w realizacji tych nowych zadań, zapraszamy na 4-godzinne profesjonalne szkolenie, w czasie którego rozwiniemy Państwa wiedzę i umiejętności w zakresie naliczania wpłat do PPK, które usprawnią proces zawierania umów, obsługi wniosków i naliczania wpłat. Ponadto w sposób niezwykle przystępny wyjaśnimy wątpliwości dotyczące obsługi PPK, a także odpowiemy na najczęściej pojawiające się pytania z zakresu obsługi tegoż programu. 

Do udziału w szkoleniu zapraszamy przede wszystkim dyrektorów szkół i placówek oświatowych, a także osoby odpowiedzialne za obsługę kadrowo-płacową w tych jednostkach, które posiadają już podstawową wiedzę z zakresu PPK, a które przygotowują się do procesu pierwszych naliczeń wpłat do PPK.

 

OFEROWANE SZKOLENIE POZWOLI:

  • prawidłowo interpretować przepisy prawa związane z naliczaniem wpłat do PPK
  • poszerzyć wiedzę z zakresu PPK, 
  • nabyć praktycznych umiejętności, które usprawnią proces zawierania umów, obsługi wniosków i naliczania wpłat,
  • uświadomić zagrożenia związane z obsługą PPK, 
  • zyskać pewność w wykonywaniu obowiązków związanych z PPK.

 

PROGRAM SZKOLENIA:

  • Uczestnictwo w PPK:
    • Zasady uczestnictwa w Pracowniczym Planie Kapitałowym.
    • Wiek osoby zatrudnionej a uczestnictwo w PPK – w jaki sposób prawidłowo weryfikować wiek uczestnika?
    • Jak prawidłowo ustalić długość okresu zatrudnienia uprawniającego do uczestnictwa w PPK?
    • Sposób ustalania okresu zatrudnienia uprawniającego do uczestnictwa w PPK w przypadku różnych form zatrudnienia.
  • Zawieranie umów o prowadzenie PPK w praktyce:
    • Ustalanie terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
    • Termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osób zatrudnionych w tzw. okresie przejściowym.
    • Ponowne zatrudnienie a uczestnictwo i naliczanie wpłat do PPK – czy należy zawrzeć nową umowę o prowadzenie dla pracownika?
    • Do kiedy należy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK dla osoby przebywającej na urlopie bezpłatnym?
    • Termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla osoby, która wcześniej złożyła deklarację z rezygnacją z dokonywania wpłat do PPK.
  • Naliczanie wpłat do PPK w praktyce:
    • Ustalanie podstawy do naliczania wpłat do PPK.
    • Tzw. „trzydziestokrotność” a naliczanie wpłat do PPK.
    • Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia.
    • Naliczanie wpłat do PPK dla osób:
      • przebywających na zwolnieniach lekarskich,
      • korzystających z urlopów bezpłatnych.
    • Świadczenia niepieniężne a naliczanie wpłat do PPK – brak możliwości naliczania wpłaty pracownika.
    • Naliczanie wpłaty do PPK w przypadku:
      • złożenia wniosku o obniżenie wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK,
        • sposób ustalania kwoty wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej przez uczestnika PPK,
        • konsekwencje obniżenia wpłaty podstawowej w przypadku błędnego ustalenia wysokości wynagrodzenia uprawniającego do zmniejszenia wpłaty,
      • złożenia wniosku o naliczanie wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
      • zmiany wysokości wpłaty dodatkowej,
      • rezygnacji z wpłaty dodatkowej.
      • przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie,
  • Zaliczka na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy do PPK:
    • Wysokość zaliczki na podatek dochodowy od wpłat pracodawcy.
    • Moment powstania przychodu po stronie pracownika.
    • Termin dokonania wpłaty do instytucji finansowej a moment pobrania zaliczki – przykłady.
  • Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK:
    • Moment złożenia deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat a obowiązek skorygowania naliczeń wpłat do PPK na listach płac.
    • Rezygnacja z dokonywania wpłat a 4 letnie okresy wznowienia naliczeń.
    • Złożenie deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat a ponowne zatrudnienie.
    • Korekty naliczenia wpłat do PPK z tytułu złożenia przez pracownika rezygnacji z dokonywania wpłat.
  • Dyspozycje dotyczące naliczania wpłat do PPK składane przez pracownika po ustaniu zatrudnienia.
  • Raportowanie wpłat do PPK na ZUS RCA.
  • Naliczanie wpłat do PPK w przypadku śmierci pracownika.
  • RODO a przekazywanie danych osobowych do instytucji finansowej.
  • Archiwizacja dokumentacji związanej z PPK.
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie przygotowania wniosków o transfer.
  • Zmiana instytucji finansowej do prowadzenia PPK.
  • Dokonywanie zmian w umowie o zarządzanie PPK.
  • Konsekwencje dla pracodawcy z tytułu:
      • zbyt późnego zawarcia umowy o prowadzenie dla uczestnika PPK,
      • błędnego ustalenia tytułu do ubezpieczeń społecznych,
      • dokonania wpłaty do instytucji finansowej po terminie.
    • Czy pracodawca może zapłacić do instytucji zaległe wpłaty i potrącić je z wynagrodzenia pracownika?

 

CZAS TRWANIA: 10:00 - 14:30

 

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej do wykorzystania w placówce, a także certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu oraz film szkoleniowy dla pracowników zatrudnionych w placówce. 

LINK DO WEBINARIUM WRAZ Z MATERIAŁAMI SZKOLENIOWYMI ZOSTANIE WYSŁANY DO PAŃSTWA MAILEM DZIEŃ PRZED PLANOWANYM SZKOLENIEM NA ADRES E-MAIL PODANY PRZY SKŁADANIU ZAMÓWIENIA.

 

SZKOLENIE POPROWADZI:

Katarzyna Sobieszczańska – ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnią praktyką. Doświadczony i ceniony wykładowca.*

 

* Przedstawaiamy kilka opinii na temat szkoleń pt.: PPK w placówkach oświatowych, które odbyly się w dniach 25, 26 listopada i 9 grudnia 2020 r., a które prowadziła p. Katarzyna:

  • Super szkolenie! Pani Katarzyna wykazała się ogromną wiedzą i bardzo przystępnie wszystko wyjaśniła. Gratulacje!
  • Bardzo przydatne szkolenie. Pani prowadząca wyjaśniło wszystko klarownie. Język przystępny. Wiele cennych informacji. Dziękuję
  • dziękuję serdecznie, szkolenienie super!
  • merytoryczne - bardzo!
  • Bardzo dziękuję za szkolenie, wiem, że nikt nie prosi o ocenę, ale powiem: bardzo wysoka wartośc merytoryczna, rzeczowe odpwiedzi na pytania. Dziekuję!
  • Też mam takie zdanie  bardzo wartościowe i merytoryczne szkolenie, dziekuję
  • Dziękuję bardzo. Szkolenie SUPER.
315,00 PLN
Termin
Czy szkolenie jest finansowane w 100% ze środków publicznych?
Tak Nie





ECRK s.c.
ul. Elektryczna 1/3 lok. 216
15-080, Białystok
Oddział Warszawa:
ul. Zaruby 6A lok. 32
 
Telefony

logo